The Grim Way

Se está hablando mucho de lo poco sostenible a largo plazo que es la SS, de quien va ha pagar la jubilación, el paro y las pensiones de la gente en el futuro. En fin, un montón de cosas que me han recordado un tema que he planteado muchas veces con amigos y familiares, encontrándome siempre con opiniones muy distintas. Y sorprendente o no, los más jóvenes son los que con mejores ojos ven mi idea y la respaldan (y eso que son los con ingresos más precarios o en paro, o estudiando). Se refiere a las consultas del médico de familia. ¿Conocen ese sitio siempre lleno, con abuelitos que se pasan día sí y día no por ahí, con niños, mujeres, extranjeros, en fin una multitud de gente de lo más común? Pues ese es un sitio donde se va un dineral cada día de las arcas del estado y que está siempre colapsado. La mejor forma (de mi punto de vista) para aligerar el asunto y hacer que la SS sea libre y gratuita para todo el mundo: hacer que la gente pague 1 € o 50 céntimos por cada cita que se pide. Y

Efectivamente, como no crear una entrada referida a esos personajillos que se mueven de canal en canal por las mañanas analizando para nosotros (los pobres mortales) toda la actualidad tanto económica como social o internacional. Bastante populares, hubo un tiempo en el que se llevaban técnicos que sabian de lo que hablaban; pero claro, en ese tiempo creo que RRHH también hacía su trabajo. Hoy en día estos personajillos (algunos periodistas) hablan de cualquier cosa como autenticos expertos. La impresión inicial al ver al figura en cuestión es hacerte una idea de cuanto sabe, y para eso les colocan carteles debajo: "columnista en ADB, director adjunto de La Patria, corresponsal de guerra, etc" Y piensas.... vaya, es periodista, debe saber muchas cosas y muy bien. O al menos debe informarse bien. Pues no, técnicamente, su trabajo no es saber. Es investigar, sintetizar y exponer mediante lenguaje escrito o verbal o el que se tercie. Y aquí radica el problema. Que no investiga

. .....y la primera cuando tenía 22 años y estaba en la universidad. O sea 6 años de trabajo, pero claro todos con menos de un año de duración. Es una frase que me encontré de casualidad en el comentario de un blog, pero refleja perfectamente (por desgracia) el problema de la juventud actual y del paisaje laboral, en España y no solo. Conclusión: la mayoría de las empresas buscan gente para salir del paso, a ser posible con contratos de prácticas, becarios, temporales, a tiempo parcial, etc.....una larga lista de alternativas para que no hagan un contrato indefinido o de al menos un año. Pero esto influye de forma negativa en dos cosas: la productividad y el crecimiento de la propria empresa y el futuro laboral del trabajador. Por un lado una empresa que está renovando continuamente su plantilla con gente sin experiencia o con muy poca experiencia en el puesto no puede llegar a cumplir unos estándares de calidad muy elevados. Cuando tu trabajador lleva 3 o 6 meses en la empresa es cuan

A raíz del último programa de Buenafuente donde entrevista a Ana Pastor, he podido ver varias secuencias donde Ana ponía en serios aprietos a diversos políticos, los cuales se negaban a contestar o daban el silencio como respuesta. Esperaba que a raiz de esas secuencias se abordara el problema de fondo, pero todo quedó en “que cañera es Ana Pastor” y la auto complacencia. Grave error, porque la noticia no debería ser: “Ana Pastor pone en aprietos a X, que maja ella”; si no “X no responde a las preguntas, al cementerio político YA”. Y ese es el problema de perspectiva, que el señor X que vive de nosotros (o sea el pueblo español); se niega a hablar de problemas reales que nos afectan directamente (me da igual su vida política, excepto cuando su mujer se va de viaje a expensas de mis impuestos). La lógica nos diría que ese personaje debería estar muerto políticamente al día siguiente y excluido en una caverna por los siglos de los siglos; ya que responde ante nosotros, ante el pueblo.

El sistema educativo está pasando por un momento delicado acrecentado por la crisis. Nuestros padres nos han inculcado desde pequeños que para que una persona sea alguien, tiene que pasar por la Universidad; sí o sí. La Formación Profesional estaba muy mal vista; sólo los “tontos” o “vagos” no iban a la Universidad y elegían la FP.... Bien, este maravilloso ideal de hacer que todo el mundo sea universitario ha sido un desastre. Actualmente hay una ingente masa de universitarios en paro o en trabajos precarios de no ya 1000€, si no 500€ o 600€ (sin seguridad social, por supuesto); los cuales tienen buenos estudios, idiomas y están preparados (o eso dicen, que la Universidad muchas veces no prepara). Pero miran de reojo como los jóvenes (y no tan jóvenes) que salieron de FP tienen muchas veces un trabajo mejor pagado que ellos (ya sea porque salieron antes al mercado laboral o porque hay menos gente cualificada de lo suyo); mientras se maldicen a ellos mismos por haber acabado una carr

Yo siempre he pensado que era lo normal, desde pequeño no lo concibes de otra forma porque desde siempre ha sido "así"; claro que antes no se viajaba tanto y si no conoces no puedes comparar. Pero ahora todo ha cambiado, viajamos, conocemos, tenemos acceso a mucha mas información y experiencias. Y el conocimiento trae crítica (al menos habitualmente, o es lo deseable), y más sabiendo lo mucho que se juega tu país en ello. Hablo de la hostelería, claro; y por extensión atañe al turismo. Si yo siendo español voy a criticar lo siguiente no puedo imaginarme que le pasa por la cabeza a un señor de fuera de nuestras fronteras. Hay una cosa que me molesta enormemente cuando estoy con gente en un restaurante o bar y es la hora de pagar; y no, no es porque me vayan a sablear o no me haya gustado la comida. Es la puta costumbre de pagar "todos juntos". El camarero viene, deja la cuenta y se va en plan: "ahí os lo apañáis vosotros". Y entonces uno tiene un bill

Una pregunta que se puede aplicar a una gran variedad de casos, pero yo me quiero centrar en las entrevistas de trabajo, ya que en los últimos meses me ha tocado aprender muchas cosas sobre el tema. Cuando buscamos trabajos enviamos una gran cantidad de CVs, cartas de recomendación, correos, etc. con la esperanza de conseguir una entrevista y al final el puesto deseado. Pero la mayoría de las veces lo único que se recibe es un silencio sepulcral por parte de las empresas. Nunca sabemos si han leído nuestro CV, si han contratado ya a alguien o que pasa. Luego a lo mejor a los 3 meses te llama una empresa y te pregunta si sigues interesado...... pues no, lo estaba hace 3 meses, pero no hoy. ¿Es tan complicado mandar un correo o avisar a un candidato que no es el adecuado? Ya no digo de explicar la causa del rechazo (eso significaría que los departamentos de RRHH hacen su trabajo de verdad) sino simplemente un "Gracias por su interés en nuestra oferta pero ahora mismo no es la person

Bien, seguiremos como dije en el anterior post comentando el ultimo comentario en el que insistio repetidamente el director financiero de Nueva Rumasa: "Nueva Rumasa funciona bien , hemos gestionado todo bien, y tenemos un imporante portfolio de marcas". bien dicho portfolio de marcas, en terminos contables( que alguien me corrija si me desvio en el concepto) se denomina fondo de comercio, es un concepto donde se agrupa el valor intangible que tiene la empresa(marcas, patentes,dchos, propiedad industrial), el cual es dificil de valorar, pero que le aporta valor a la misma y que tiene importancia a la hora de cuantificar el valor de la empresa en el mercado.Para que nos hagamos una idea , Coca Cola tiene un valor intagible de marca enorme, ¿ nos quieren decir los de Nueva Rumasa que el valor de sus marcas, un monton de las que yo desconocia practicamente su existencia, tienen un valor semejante en importancia a cocacola como para que el señor Botin se moleste en abrir una vez

Todos hemos leido y oido todo tipo de informacionay noticias sobre este espinoso asunto de Nueva Rumasa y el clan de Ruiz mateos, asi que tratare de ser breve y resumir mis opiniones. Comencemos por una entrevista que accedieron a dar el hijo mayor de Ruiz Mateos junto con su director financiero en el programa "totalmente imparcial" de intereconomía.En dicha entrevista, el director financiero de nueva rumasa tenia problemas para tragar saliva mientras hablaba o bien serios problemas de diccion,porque pobrecillo menudo lio tenian en las manos.Pues bien, este hombre maduro en años y abundante en experiencia se vio obligao a soltar perlas en las que los buenos de intereconomia no indagaron, porque estaria muy feo dejarles mal en TV, ya les deja bastante mal el Padrino Mateos en sus cartas a Botin. Concretamente dijo que su patrimonio era muy superior a su deuda y que el mayor activo de su empresa era su amplia carpeta de marcas.Pues bien, voy a analizar esta declaracion desde

Quien mas quien menos sabe que al libro de papel le ha salido un duro competidor digital, el libro electrónico; podría extenderme bastante en cuales son sus formatos, tecnología pero ese no es el objetivo del blog, nooooo.... el objetivo es criticar lo que siendo una buena idea acaba convirtiéndose en un otro fracaso antes de empezar. La buena idea; tienes un lector de libros el cual fácilmente puede llevar 100 libros en el tamaño de una libreta y muy manejable. Con una duración en horas inmensa, leyendo todos los días puedes estar 2 o 3 semanas sin cargarlo. Sueño de cualquier persona que va en autobús, metro, viaja, playa, etc. La penosa ejecución: ¿qué pasara si dijera que cada uno cuesta 150€-200€? Pues en principio nada, ya que tiene bastantes ventajas y en nuestro imaginario colectivo suponemos que al no necesitar papel o librerías, el precio del libro digital será sensiblemente menor al físico.... claaaarooooo. Pues resulta que va a ser que no, muchas veces están al mismo prec

Cualquier persona que está buscando trabajo estos días está más que familiarizada con esta maldita frase....y más de uno ha visto su CV rechazado por culpa de ella. Ahora llega la gran pregunta: ¿qué sentido tiene esta condición en los anuncios de trabajo, o al menos en algunos de ellos? Entiendo que para ser camarero, profesor particular o cosas así es importante residir en la provincia, o incluso en la misma ciudad. Pero para trabajos cualificados, donde se requiere formación universitaria y experiencia no tiene relevancia. ¿Por qué no puedo ir a una entrevista en Madrid, Barcelona o Salamanca si ahí están los trabajos que voy buscando? O a caso tengo que cambiar de residencia sin tener un duro solo para estar cerca de un trabajo potencial, eso si tengo suerte. ¿Es mejor contratar a alguien menos preparado pero que vive ahí antes que a alguien que tiene formación adecuada y que podría aportar algo solo porque ese alguien no vive en la provincia? Todos los libros de administración, lo

Un grupo de jovenes emprendedores presenta su blog desenfadado donde dar rienda suelta a las paradojas que nos gobiernan en este mundo ( y probablemente en el otro también ), sin ningún tema en particular toda estupidez puede ser objeto de nuestra más profunda ira. ¿Funciona el DRM realmente? ¿Qué nulos derechos tiene el consumidor digital? ¿Cómo gandulean trabajan los departamentos de RRHH? ¿Cómo unos pocos trabajadores pueden joder las vacaciones de todo un país y parte del extranjero? ¿Por qué los CDs de música siguen costando tanto? Esto y mucho más, en pildoras para no provocar indigestión, se podrá leer por estos lares. Saludos de parte de todo el equipo.